[Biz] [교육학] 조선시대의 과거제도
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작성일 23-02-25 07:33
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관리를 채용하는 방식으로서의 과거제도는 몇 가지 원칙 위에서 운영되었다. 이 외에도 개인의 현능(賢能)에 따라 추천제도, 선조의 공훈에 의한 문음제도(門蔭制度)와 같은 관리임용제도가 있었고, 과거제도와 함께 관리채용의 방법으로 중요하게 작용하였다. 비록 천인이나 범법자, 서얼(庶孼 : 양반의 妾子孫)과 같은 몇 가지 경우에 원천적으로 응시가 허용되지 않았기 때문에 기회의 개방 정도가 완전한 것은 아니었다. 이 제도는 1894년 갑오개혁에 따라 새로운 관리임용제도가 도입이 될 때까지 가장 중요한 국가의 인력충원 제도로 운영되었다. 하나는 유학의 경전에 관한 이해와 문예적 재능으로 대표 되는 개인의 능력이 선발의 첫 번째 기준이라는 점이다. 그러나 당시 사회적 신분에 관한 법제와 관련해 볼 때 그것은 극히 예외적인 경우로서 개방이라는 기본 정신에 완전히 배치되는 것은 아니었다.
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조선의 과거제도는 국가의 통치와 국가기구의 운영에 참여하게 될 관리의 후보자를 선발하는 시험으로서, 조선의 과거제도는 크게 세 가지 종류로 나누어 볼 수 있따 문과와 무과, 잡과가 그것이다.
1. 과거제도
다. 그러나 유학의 이념에 충실하려는 조선왕조의 지향은, 과거제도를 국가질서를 유지하는 사회제도의 기간으로 자리잡게 하였다. 다음은 응시와 선발의 기회와 대상이 사회적으로 개방되어 있다는 점이다.
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조선의 과거제도에 대한 레포트입니다. 그런 만큼 그것은 업적주의적인 特性(특성)을 지니고 있었다. 비록 조선사회가 양반 중심의 신분제 사회이기는 했지만 혈통과 같은 귀속적 요인들이 선발의 결정적 요건으로 작용하지는 못했다.
[교육학] 조선시대의 과거제도
조선의 과거제도에 대한 레포트입니다.
