고충처리제도
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작성일 23-03-23 08:19
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즉 제1, 2단계는 직장 내에서 해결하도록 하지만 그래도 노사 간의 意見일치를 보지 못했을 때에는 협약문구의 해석을 노사쌍방이 공동으로 임명한 제3자에게 맡기도록 하고 그의 고충중재(grievance arbitration)결과에 대하여는 노사쌍방이 승복할 것을 규정해야 할 것이다.
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노사협의회법은 제5장에 특별히 고충처리제도에 대한 규정을 두고 있어 독특한 체제라 할 수 있다
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고충처리제도
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자료제목 : 고충처리제도 고충처리제도에 대한 레포트 자료입니다. <고충처리제도> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.
직장에 있어서 근로자의 일상적인 근로조건 또는 단체협약, 취업규칙의 해석, 적용에 관해서 생긴 개인적인 불평불만을 해결하는 것이 고충처리이다.
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고충처리제도란 작업환경에 있어서 근로자의 개인적인 고충을 밝혀내고 그것을 사업 또는 사업장에 고충처리위원을 두어 이를 처리해 줌으로써 모든 근로자가 마음 놓고 생산에 종사할 수 있는 제도이다. 따라서 이는 근로자 집단의 불만인 노동쟁의와 구별된다
이는 종래에 ‘고충(苦哀)처리로 호칭되던 것으로 임의에 맡겨져 있던 것을 법률로 규정하였다.
후자의 경우 고충 처리의 실효성과 객관성을 확보할 수 있는지 의문시되고 있다
<고충처리제도> A+ 과제물
근로자의 고충을 청취하고 이를 신속히 처리하기 위하여 상시 30명 이상의 근로자를 고용하는 사업 또는 사업장은 3명 이내의 고충처리위원을 두어야 하며 노사협의회가 설치되어 있는 사업 또는 사업장의 경우에는 노사협의회가 그 노사협의회 위원 중에서 선임하고, 협의회가 설치되어 있지 아니한 사업 또는 사업장에서는 사용자가 위촉한다.
data(資料)명 : 고충처리제도
고충처리제도
자료제목 : 고충처리제도
아무튼 노사 간의 교섭과정에서 분쟁이 발생되지 않도록 하기 위해서는 노사단체교섭 시 합의문에 고충처리절차를 명기해야 한다.
고충처리제도에 대해 간략하게 요약 및 정리한 data(資料).
다. 고충(grievance)이라 함은 근로조건 및 근로환경 등에 대한 근로자 개인의 불만을 말한다.
고충처리(grievance procedure)제도
고충처리위원이 근로자로부터 고충사항을 청취한 때에는 고충처리위원 전원의 협의로 지체 없이 처리하여야 하고, 고충처리 위원은 10일 이내에 조치사항 등의 기타 처리결과를 그 근로자에게 통보하여야 한다.
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그리고 고충처리위원이 처리하기 곤란한 사항에 대하여는 노사협의회에 부의하여 혐의 처리한다.
