대한항공 > ilbe8

대한항공

페이지 정보

작성일 23-12-16 17:50

본문

레포트/기타
설명
순서

_SLIDE_1_
대한航空 채용 프로세스
_SLIDE_2_
Contents
인사철학과 인재상
2
인력모집
4
채용의 관점
3
1
채용절차
3
3
평가
3
5
_SLIDE_3_

1.채용의 관점

Leadership
Leader로서의 자질
Strategic view
현상을 이해하고 대응하는 능력
Communication
조직에 適應(적응)하고 함께 살아가는 능력
Personality & Behavior
기본적인 인성
개인의 회사에 대한 이해 및 희망 직부와 연계하여 당사에 적합한 인재인지 여부를 판단 함
_SLIDE_4_

2.인사 철학과 인재상

인사 철학
대한航空의 인사는 그 대상인 구성원들을 양적槪念이 아니라 질적 槪念으로 스타트된다된다. 교육기간 2년)

④ 영업직-TOEIC 750점이상 기준.

5.평가

대한항공
대한항공

대한항공,기타,레포트

대한항공 , 대한항공기타레포트 , 대한항공

Download : 대한항공.pptx( 53 )

다.

③ 열린 인사를 지향한다

④ 역량과 성과를 중시한다

3…(To be continued )

① 未來인 - 未來 지향적 사람

② 자율인 - 자유과 책임을 중시하는 사람

③ 합리적 조직인 - 자신의 일과 회사를 동시에 중시하는 사람

3.채용절차

① 대졸 / 일반직 :

② 객실 승무직 :

③ 서비스 인턴 :

① 서류 심사

② 영어 : TOEIC 성적 제출로 대체

③ 인성 검사 : 조직인으로서의 기본 소양 여부 및 정신건강 상태 판단

④ 직무적성검사 : 직무수행능력 및 직무적성을 판단

⑤ Presentation : 특정 주제에 대한 개인의 견해를 발표

⑥ Negotiation : 주어진 상황 내 에서 Team 간 협상을 통하여 바람직한 해답 을 찾아가는 과정

⑦ Role play : 특정 상황 하에서의 고객응대요령 등을 직접 연출

⑧ 전문가 Interview : 금융, marketing 등 특정 분야에 대한 전문지식을 확인

⑨ 외국어 Interview : 실제 외국어 구사력을 확인

⑩ 임원 면접 : 채용과정에서의 모든 data(資料)를 참고하여, 회사에의 적합성 여 부를 종합적으로 판단

⑪ 신체 검사 : 질병의 유무 및 질병으로의 진행가능성에 대해 검사

4.인력 모집

1) 모집 방법

2) 직무별 모집 방법

① 일반직, 기술직-<1997년 IMF이후>소수인원 특채.

② 승무원-전공불문(여 승무원의 경우 상시모집)

③ 조종사-만 24세 이상.(인력수급계획에 따라서 2~3년을 예측해서 뽑는다. 따라서 구성원은 관리, 통제의 대상인 비용의 槪念이 아니라, 투자대상인 자산으로 인식됨으로써 대한航空의 인사는 인재를 찾고, 일에 몰두하게 하고. 유지하여 가지고 있는 실력을 마음껏 발휘할 수 있도록 방향을 설정하고 있다아
2) 인사원칙

번호	제목
13796	칼로저스카운셀링
13795	개발제한구역의 해제와 보존
13794	옴부즈만 제도를 고찰하고 유사한 우리나라의 제도를 선택하여 설명(說明)하시오yu
13793	[사회과학]프랑스 文化(culture) - 프랑스대혁명
13792	여성과 정치
13791	[경영,경제][경영] 기업의 CIO에 대한 고찰
13790	미술관 도슨트 해설사 합격 자기introduction서 다양한 예문활용
13789	포스코(POSCO) 인사제도와 채용事例analysis(분석)
13788	ICT 활용교육
13787	법인의 해산-해산과 허가취소, 잔여재산처분의 허가와 청산
13786	[후기 모더니즘에 대한 비판] 모더니즘과 시운동
열람중	대한항공
13784	[여신금융협회-신입사원공채합격자기紹介(소개)서]여신금융협회자기紹介(소개)서,여신금융협회합격자기紹介(소개)서,…
13783	한국교회의 사회복지 사명
13782	공작물설치공사착공신고서

ilbe8