근기법상 근로시간계산의 특례의 법적검토 - 근로시간계산의 특례에 대한 근로기준법상 검토
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작성일 23-10-02 21:38
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대체로 근로시간은 소정근로시간과 일치하게 되고, 산정된 근로시간은 임금산定義(정이) 기준이 되므로 합리적인 방법으로 계산되어야 할 것이다.
최근 산업구조의 alteration(변화) 에 따라 근무형태가 다양화되면서 기존의 근기법상의 통상적인 방법으로는 적절한 근로시간의 산정이 곤란한 경우가 발생…(투비컨티뉴드 )
1) 업무가 사업장외에서의 근로일 것
2) 근로시간의 산정이 어려울 것
3. 결과
1) 소정근로시간의 인정
2) 업무 수행에 통상 필요근로시간의 인정
3) 서면합의근로시간의 인정
①신상품 또는 신기술의 연구개발이나 인문사회과학 및 자연과학분야의 연구 업무, ②정보처리시스템의 설계 또는 분석 업무, ③신문?방송 또는 출판사
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근기법상 근로시간계산의 특례의 법적검토
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근로시간계산의 특례에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 근로시간 산定義(정이) 의의근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 ‘지휘?감독’아래 근로를 제공하는 시간을 말하며, 소정근로시간이란 법정 근로시간내에서 근로자와 사용자간에 정한 근로시간을 말한다.
설명
다.
