[CJ그룹] CJ푸드빌 합격 자기紹介서(marketing , 2012년 상반기)
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작성일 24-03-28 06:37
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당시 학교 앞 여러 업체들(OOO 도넛, OOO, OOO, OOO 등)에 행사 협찬을 요청하였다가 실패한 바람에 망연자실에 빠져 있는 팀원들을 격려하면서 팀장으로서 협찬 받는 것을 성공시켜야 한다는 부담감에 힘들기도 했습니다.]대학교 3학년 때, 총장님과 함께하는 교내의 큰 연례행사의 기획단장을 맡았을 때, 간식과 단체 티셔츠를 협찬해 준 업체들과의 효율적인 커뮤니케이션으로 팀을 이끌었습니다.
어렵게 구한 합격 자기소개서 입니다. 하지만 포기하지 않고, 저는 각 업체를 방문하며 ‘어떤 제안을 하면 협찬을 받을 수 있을까’를 고민했습니다. 그 때 대학생 자원봉사자들의 첫 교육에서 매일 오전 7시 회의 참석은 의무가 아니라는 얘기를 들었지만, 저는 혹시나 회의 내용이 제가 맡는 임무의 effect적인 수행을 도울 수도 있겠다는 생각에 참여키로 했습니다. 이 경험을 통해, 저는 프랜차이즈 식당에 대한 고객의 충성도를 높이려면, 개인 경영 식당이 집중하는 ‘고객 맞춤형 서비스’가 강화되어야 한다는 것을 배웠습니다. 앞으로 CJ를 널리 홍보하기 위해 협력하는 업체들과의 effect적인 의사소통 方案에 대해 끊임없이 고민하고 커뮤니케이션에 대해 더 열심히 공부해서 마케팅 팀의 성과에 기여하겠습니다. 이러한 경험에서 배운 고객 맞춤형 서비스 강화의 중요성을 적용해서 CJ의 고객들이 더욱 더 CJ를 사랑하고 꾸준히 이용할 수 있게 만들겠습니다.①감정에 도움이 되는 식 재료에 대한 CJ푸드빌 연구개발 팀의 전문적 지식의 도움을 받아 고객들이 ‘무척 행복할 때, 슬플 때, 혹은 화날 때’ 선택 가능한 메뉴를 구성 ②고객들이 원하는 메뉴를 구성할 수 있는 기회 증대- 밥의 양이 적어 ‘비비고’의 이용 횟수가 적은 남성 고객들을 위해 밥의 양 선택 옵션 추가, 특별한 날만이 아닌 고객들이 직접 메뉴를 구성하는 횟수를 증대 ③CJ 매출의 상당한 부분을 책임지는 VIP들의 충성도를 유지하기 위해 VIP들이 원하는 혜택을 제공하는 노력 ④소비자의 태도와 행동의 일치 여부 조사 [스스로 할 일을 찾는 열정적인 CJ인이 되겠습니다. 대학 3학년 때, CJ가 식, 음료 文化(culture) 영역의 선두주자로 대두될 시기에, 식 文化(culture) 에 관심이 많던 저는 VIPS를 자주 이용하여 V.I.P회원이 되었습니다. 또한 학교 학생들을 대상으로 두 식당에 대한 선호도와 서비스 항목 설문 조사를 실시했습니다.]대학교 2학년 때 OOO 수업에서 단골 가게와 그렇지 않은 가게를 비교 分析(분석)하는 해결해야할문제를 받았습니다. 저는 3개월 동안 회의에 개근했던 유일한 자원봉사자였고, 회의 내용을 바탕으로 임무를 수행했습니다.고객을 관리하는 마케팅 업무에서 이런 열정은 필수적입니다. CJ푸드빌 사업의 서비스 차별화를 도와 KSQI 향상을 위해 열정적으로 임하겠습니다.
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다.]저는 먹어야 하기 때문에 먹는 것이 아닌, 그날의 기분에 따라서 위로를 받거나 행복을 극대화 하기 위해 식 文化(culture) 를 즐기는 사람입니다. 매일 새벽 5시 30분에 첫 차를 타고, 졸지 않고 꼼꼼하게 회의 내용을 기록했던 열정이 결국 사장님을 감동시켜 자원봉사자로서는 처음으로 등록금 전액을 받았습니다. 결과적으로, 5개 업체로부터 협찬을 받아 총장님께 칭찬도 받고, 전년 대비 10배 많은 참여자를 모았던 성공적인 행사가 되었습니다.
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