[법학행정] 단체교섭 및 단체협약 일반 / 노동법상 단체교섭 및 단체협약 파트 중간 기말
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작성일 23-03-06 05:00
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기업별 노동조합이 기업 또는 회사차원에서 그 회사의 종업原因 조합원의 근로조건등에 관해 교섭하는 형태이다.
설명
산업별·직종별의 조직형태를 취하면서도 배타적 교섭 권한을 가진 노동단체가 개별 사용자와 교섭하는 방식으로 미국에서 주로 이용된다
1) 의의
기업의 지불 능력에 맞는 요구를 할 수 있으며 교섭으로 결정된 근로조건이 당해 기업의 표준적 근로조건으로서 기능하게 된다
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3) 적정교섭단위 제도
1. 기업별 교섭
산업별·직종별 노조가 전국적 차원이나 몇 개의 지역적 차원으로 나누어 그에 대응하는 사용자 단체와 공통되는 근로조건 등에 대해 단체교섭을 하는 형태이다.
2) 공동교섭
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노동법상 단체교섭 및 단체협약 파트 중간 기말 시험 대비 정리 자료 -1...
3) 단점...
2) 長點
2. 기타의 교섭 방식
2) 長點
3) 단점
다.
단체교섭의 방식은 국가와 시기에 따라 차이가 있지만 그것을 결정하는 중요한 요소는 노동조합의 조직형태이다. 즉 산업별, 직종별 노조가 지배적인 유럽의 경우 단체교섭은 그에 대응하는 사용자 단체간에 전국지역단위로 이루어지고 기업별노조가 지배적인 한국과 日本 의 경우 일반적으로 기업단위에서 이루어진다.
1) 대각선 교섭
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노동조합이 산업 또는 직종별로 형성되어 있는 서구에서 가장 흔한 단체교섭의 방식은 통일교섭이다.
[법학행정] 단체교섭 및 단체협약 일반 / 노동법상 단체교섭 및 단체협약 파트 중간 기말
-1. 단체교섭의 방식
1. 통일교섭
지부의 교섭에 산업별·직종별 노조가 참가하는 형태이다.
Ⅰ. 서
광범위한 노조의 조직력을 기초로 노조의 교섭력이 크고 노동시장에 적용되는 근로조건의 통일성을 기할 수 있는 長點이 있다.
1) 의의
Ⅲ. 기업별 노조의 교섭
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근로조건은 최저기준이므로 교섭결과로 정해진 근로조건과 기업단위로 지급되는 실제 근로조건 사이에는 괴리가 발생할 수 있다. Ⅱ. 직종별, 산업별 노조의 단체교섭
순서
산업별·직종별 노조가 사용자 단체가 없거나 사용자 단체에 가입하지 않은 개별 사용자를 상대방으로 하여 직접 단체교섭을 하는 방식이다.
