2015년 1학기 전략적인적자원개발론 기말시험 core체크
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작성일 23-04-03 00:21
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설명
(1) HRD(human resource development: 인적자원 개발)
전략적인적자원개발론,방통대전략적인적자원개발론,방송대전략적인적자원개발론,전략적인적자원개발론요약,
(2) SHRD(strategic human resource development: strategy적 인적자원 개발)
2. SHRD의 등장배경과 定義(정이) 定義(정이)
순서
방송통신 > 기말시험
제2장 역량모델링
신기술, 양질에 대한 요구, 새로운 경쟁관계 조성, 사업의 국제화, 더욱 유연하고 민감한 조직, 자원의 공급 차원에서 다양한 요소들이 존재
- 각 장별 출제예상문제 (해설 포함) -
제1장 SHRD의 기초
제1장 SHRD의 기초 제2장 역량모델링 제3장 학습조직구축 제4장 경력개발 제5장 문화중심의 조직개발 제6장 인증심사 제7장 진단 평가 제8장 학습조직 제9장 경력개발 제10장 전략적 인적자원개발 제11장 평생학습사회와 SHRD - 각 장별 출제예상문제 (해설 포함) -
특정시점에서 직무성과를 改善(개선) 할 가능성을 증가시키기 위한 `조직화된 학습경험`
제5장 文化(culture) 중심의 조직개발
제4장 경력개발
제10장 전략적 인적자원개발
제7장 진단 평가
(2) Nadler와 그의 아내
2015년 1학기 전략적인적자원개발론 기말시험 core체크
특정시점에서 직무성과를 改善(개선) 할 가능성을 증가시키기 위한 ‘조직화된 학습경험’으로 HRD를 定義(정이)
제1장 SHRD의 기초
제9장 경력개발
제6장 인증심사
제11장 평생학습사회와 SHRD
제8장 학습조직
제3장 학습조직구축
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1. 定義(정이)
未來에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동을 통하여 조직, 조직 내 집단, 구성원 및 조직 외부의 이해관계자들을 alteration(변화) 시키는 과정
(1) SHRD의 등장을 촉진하는 요인
- 중략 -
다.
