통상임금에 관한 판결문과 theory(이론)analysis(분석)
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작성일 23-05-23 03:13
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2)강원탄광, 강원산업 퇴직금 등 청구사건
통상임금에 관한 판결문과 theory(이론)analysis(분석)
_ 이렇듯 통상임금은 근로기준법상 중요한 도구개념(槪念)일 뿐만 아니라 실제로 근로자의 경제적 지위에 미치는 影響이 지대하기 때문에 이를 둘러싼 노사간의 이해대립이 심각하다. 근로기준법 제19조 제2항에서는 mean(평균)임금이 통상임금보다 저액일 경우에 그 통상임금을 mean(평균)임금으로 한다고 규정함으로써, 근로자가 자기 사정으로 취업하지 못한 경우 mean(평균)임금이 저하되어 그로 인하여 근로자에게 부당한 손해가 미치는 것을 방지하기 위하여 mean(평균)임금의 하한선을 통상임금으로 하고 있다
설명
6)종합적 평가
2.통상임금에 관한 선도적 판결로서의 서울대학교병원 사건
통상임금 퇴직금청구권 임금정책 해고 / (노동법)
통상임금 퇴직금청구권 임금정책 해고
3.통상임금의 의의
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_ 통상임금과 관련하여 주로 문제시되는 것은, 통상임금의 범위와 산정방법에 관한 것이다. 전자는 현행 우리의 임금체계가 복잡하기 때문에 여러 임금항목 중 어떤 것이 통상임금에 포함되는지에 관한 문제이고, 후자는 통상임금에 속하는 임금을 어떻게 기본최소단위로 환산하는가에 관한 문제이다.
1.문제의 소재
통상임금 퇴직금청구권 임금정책 해고 / (노동법)
4.법원의 판결을 중심으로 한 구체적 instance(사례)
4)풍양운수 수당 청구사건
통상임금은 해고예고에 갈음하는 수당(근로기준법 제27조의2 제1항), 시간외, 야간 및 휴일근로시의 가산임금(동법 제46조), 연차유급후가수당(동법 제48조 제2항, 제3항)의 산정기초가 되는 임금단위이다.
1)서울대병원 임금청구사건
3)대한염업 퇴직금 등 청구사건
5)함태탄광 퇴직금 등 청구사건
다.
