직능급제도의 개선과 제 - 직능급제도의 개선Task
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작성일 23-09-08 18:13
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설명
순서
직능급제도의 改善처리해야할문제
1. 직능급제도의 문제점(問題點)
어떠한 참신한 인사제도도 그 운용이 잘되지 않으면 신 제도도입의 의미가 퇴화되기 마련이다. 직능급표는 승급표, 단계호봉표, 복수임률표 중에서 어떤 것을 택하든지간에 인사고과의 결과를 반영하는 것이다…(drop)4. 상한급을 초과한 추가승급 운용의 문제
5. 직능자격제도의 문제점(問題點)
6. 잠재능력과 발휘능력의 혼동
7. `급여 > 직무가치` 현상
8. 표준년수의 문제점(問題點)
9. 직능요건의 문제점(問題點)
10. 직능급의 改善 처리해야할문제
다. 1970년대 중반부터 日本(일본)에서 널리 확산되기 처음 한 직능급제도도 30년 가까운 운용과정에서 크게 변질되는 경우가 적지 않은 것으로 전문가들이 보고 있다 이러한 문제점(問題點)을 analysis해보면 크게 다음과 같은 문제점(問題點)을 살펴볼 수 있다
2. 기본급체계의 문제
기본급 구성에서 연령급·근속급에 대한 직능급의 구성비율이 과소하게 되는 경우가 적지 않다는 것이다.직능급제도의 개선과 제 - 직능급제도의 개선Task직능급제도,개선과,제,인문사회,레포트
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- make preview 를 참고 바랍니다. 이러한 현상이 계속되면 직능급체계는 연공급체계로 환원되게 마련인 것은 자명하다.
