임금체계
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작성일 23-06-24 12:45
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종업원들이 연공은 같지만 직능이 다른 경우 상이한 임금을 받으며 역시 동일한 직무를 수행하더라도 보유하고 있는 직능이 상이할 경우 임금액은 달라진다. 임금체계레포트 , 임금체계경영경제레포트 ,
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임금체계리포트
3. 직능급
직능급은 종업원이 보유한 직무수행능력을 기준으로 임금액을 결정하는 제도를 말한다.레포트/경영경제
임금을 결정하는 기준인 임금체계에 대해 조사한 자료입니다. 다른 말로 표현하자면 직무와 관련된 skill, ability, 그리고 지식의 폭(breadth)과 깊이(depth)에 의해서 보상을 하는 것이다.
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설명
임금체계
다. 이러한 의미에서 직능급은 우수한 인재의 이직을 방지할 뿐만 아니라 종업원으로 하여금 보다 적극적인 능역개발 노력을 유발시킨다.
직무급에서는 현 직무의 가치, 즉 요구하는 능력을 기준으로 임금액을 책정하지만 직능급에서는 초과하는 능력까지 포함시켜 개인의 임금액을 결정한다.
직능급이 우수함…(drop)
임금을 결정하는 기준인 임금체계에 대해 조사한 자료(資料)입니다.
직능급은 크게 두 가지로 나눌 수 있는데, 첫 번째로 미국에서는 이를 지식 내지 기능에 기초한 임금(knowledge or skill-based pay)으로 명명한다. 반면에 日本 기업에서 개발한 직능급은 사실상 종업원의 보유직능을 평가하는 과정에 종업원의 현재의 등급에서의 체류기간을 고려하지만, 미국의 경우 체류기간과 관계없이 보유직능을 기준으로 임금을 책정하는 점이 다르다.
