직무property(특성)이론(理論)의 내용 - 현대적 직무설계비법으로써 직무property(특성)이론(理論)의 내용
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작성일 23-12-18 20:25
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2. 직무characteristic(특성)theory(이론)의 의의
직무characteristic(특성)theory(이론)이란 특정한 직무의 characteristic(특성)이 종업원의 중요심리 상태를 유발시키고 이러한 심리상태는 개인의 동기부여와 직무만족에 effect을 미침으로써 생산성향상이라는 기업의 목표(goal)를 달성하게 된다는 theory(이론)이다.다.
그러나 직무충실theory(이론)이 개인차 및 기업 environment(환경) 과의 관계를 무시하고 있다는 점에서 이에 대한 해결책의 하나로서 직무characteristic(특성)theory(이론)이 대두되었다.
즉 직무설계에 있어서 일률적인 직무확대 또는 직무충실화에 반대하고, …(To be continued )
Ⅲ. 직무characteristic(특성)theory(이론)의 내용
1) 과업의 합성
2) 자연적 작업단위의 형성
3) 고객관계수립
4) 수직적 직무부하
5) 피드백 경로 개방
6) 직무characteristic(특성) 측정(measurement)
4. 개인 및 작업의 결과
5. effect변수 (성장욕구강도 등)
1) 가능한 개인적 차이를 모두 고려한다는 것은 거의 불가능 하다.
3) 중요심리상태에 속하는 요인과 개인 및 작업결과의 요인간의 정확한 관련성이 규명되지 않고 있따
4) 개인characteristic(특성)의 측정(measurement)법이 아직 원시적 단계에 있으며 직무재설계를 위해 종업원을 상이한 하위집단별로 구분하는 것 자체가 문제될 수 있따
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- 먼저보기를 참고 바랍니다. 이에 인간적인 측면도 고려한 현대적 직무설계방법이 대두되었고 그 방법 중의 하나가 직무충실theory(이론)이였다.
2) 대부분의 개인적 characteristic(특성)이 매우 동적이고 가변적이다.직무property(특성)이론(理論)의 내용 - 현대적 직무설계비법으로써 직무property(특성)이론(理論)의 내용
현대적 직무설계비법으로써 직무characteristic(특성)theory(이론)의 내용
Ⅰ. 들어가며
1. 직무characteristic(특성)theory(이론)의 등장배경“분업의 원리”를 기초로 한 테일러의 과학적 관리법은 인간을 지나치게 경제적인 인간으로 봄으로써 인간성상실이라는 결점을 노출시키게 되었다.
