[경영학] `12가지 위대한 경영의 요소` 서평
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작성일 22-10-27 10:34
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그 결과 현장 실무자들이 공통적으로 느끼는 성공과 성장의 비밀을 밝혀냈다.
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기업의 성공 여부를 가름하는 것은 무엇일까? 획기적인 상품개발, 효율적인 공정, 자금과 리스크 관리, 경영모델의 혁신, 인재 보유…. 그러나 모든 비즈니스의 목적인 이윤창출은 아이러니하게도 가장 비경제적인 요소, 즉 직원들의 업무 몰입도와 심리적 헌신으로부터 처음 한다. [경영학]12가지위대한경영의요소서평 , [경영학] `12가지 위대한 경영의 요소` 서평경영경제레포트 ,
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[경영학] `12가지 위대한 경영의 요소` 서평
`12가지 위대한 경영의 요소` 를 읽고 작성한 서평입니다. 직원 한 명 한 명의 몰입이 바로 기업의 이윤과 직결되는 것이다.
갤럽은 지난 10년간 1천만 명에 달하는 리더와 직장인들을 대상으로 `기업의 효율을 이끌어내는 요소`에 관한 조사를 진행하였다.
다. 이 책은 이 몰입과 헌신을 완성시키기 위한 12가지 경영의 요소를 제시한다. 특히 해당 주제와 관련된 실제관리자들의 事例를 제시하여 어떻게 이 요소를 완성할 수…(省略)
설명
`12가지 위대한 경영의 요소` 를 읽고 작성한 서평입니다. 저자는 `조직의 몰입을 창조하고 유지하는 것`이야말로 위대한 경영임을 강조하며, 인간 본성에 대한 심리학적 통찰과 비즈니스 본질을 꿰뚫는 경영의 본질을 토대로 12가지 몰입 요소를 추출하였다. 바로 `직원들의 자발적인 업무 몰입과 심리적인 헌신`이었다.
이 책은 갤럽이 광범위한 리서치 결과로부터 추출한 `12가지 몰입의 요소`에 관해 이야기한다.
몰입도 저하에 비례하는 생산성 하락 때문에, 미국은 매해 3천억 달러, 독일은 900억 유로의 손실이 발생한다.
본문은 `업무의 구체화, 자원 확보, 긍정적 피드백, 공동체 의식, 멘토링, 의사결정 참여도, 팀워크, 프렌드십, 발전적 평가` 등 12가지 경영의 요소와 또 하나의 변수인 `경제적 보상`을 각각 한 장씩 할애하여 자세히 설명(explanation)한다. 그런데 문제는 아무리 규정을 들이대고, 통제하고, 인센티브를 미끼삼아도 직원의 몰입을 강제할 수는 없다는 점.
그렇다면 과연 무엇이 직원들의 열정을 이끌어내고, 공동의 goal(목표) 를 향해 매진하게 하며, 최고의 성과를 올리도록 하는 것일까? 비즈니스 최전선에서 활약하는 각각의 팀들과 관리자들로부터 얻어낸 성공과 성장의 열두 가지의 요소가 바로 이 책 제목 12의 정체이다.
