경력개발의 개념(槪念)과 목적, 설계, 원칙
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작성일 23-05-22 09:39
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이러한 경력을 관리측면에서 개인의 자발적 입장과 기업의 의무적 성격을 가미하여 경력개발이라 한다.
(3) 경력개발 : 이것은 개인적인 경력계획을 달성하기 위해 개인이나 조직이 실제로 참여하는 활동을 말한다.
경력개발의 개념과 목적, 설계, 원칙 목차 * 경력개발의 기초개념 Ⅰ. 경력개발의 개념 Ⅱ. 경력개발의 목적과 설계 및 원칙 1. 경력개발의 목적과 효과 1) 경력개발의 목적 2) 경력개발의 효과 2. 경력개발의 설계 1) 전문영역의 설정 2) 직능등급의 설정 3) 경력경로 계획표의 작성 4) 훈련계획, 자기개발 프로그램의 작성 5) 평가 및 상담 3. 경력개발관리의 기본원칙 1) 적재적소의 원칙 2) 승진경로의 원칙 3) 후진양성의 원칙 4) 경력기회의 원칙
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최근에 경력개발관리의 중요성이 부각되자 이에 관련된 전문용어들이 많이 사용되고 있다아 즉, 경력개발, 경력관리, 경력개발program, 경력계획 등이다. 경력은 종업원이 직무수행 과정에서 상향적 이동성과 숙련적 전문성, 직무경험과 이력의 총체적 집합성 등 3가지 성격을 포괄한다. 이러한 다양한 용어들은 용도에 따라 조금씩 의미가 다르지만, 다음과 같은 세 가지 요소로 압축할 수 있다아
Ⅰ. 경력개발의 개념(槪念)
4) 경력기회의 원칙
I. 경력개발의 개념
설명
3) 후진양성의 원칙
5) 평가 및 상담
(1) 경력목표 : 이것은 개인이 경력 상 상위직에 도달하고 싶은 未來의 지위를 말이다.
1) 경력개발의 목적
2. 경력개발의 설계
목차
경력개발의 개념(槪念)과 목적, 설계, 원칙
Ⅱ. 경력개발의 목적과 설계 및 원칙
1) 적재적소의 원칙
경력개발의 기초개념
순서
2) 경력개발의 효율
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경력개발의 개념(槪念)과 목적, 설계, 원칙
3. 경력개발관리의 기본원칙
* 경력개발의 기초개념(槪念)
개념정의이해,문제점해결방안,현황분석,용어의의설명,개선과제설명
3) 경력경로 계획표의 작성
...이하 drop(먼저보기 참조)
경력개발(career development)은 경력과 개발의 복합어이다.
1. 경력개발의 목적과 효율
(2) 경력계획 : 이것은 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력경로를 선택하는 과정을 말한다.
1) 전문영역의 설정
2) 승진경로의 원칙
2) 직능등급의 설정
4) 훈련계획, 자기개발 호로그램의 작성
다.
