비노조 작업장 체제의 전개에 대한 instance(사례) 연구: P체철의 경우
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작성일 23-07-29 07:11
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이와 함께 기업의 조직적 特性(특성)과 관련하여 포철이 일반 사기업들과는 달리 국영기업체인 것도 비노조체제의 유지에 상당한 역할을 했다고 볼 수 있따 형식상 자본가인 회사 오너가 없고, 전문경영인이 국가의 위임을 받아 경영하고 있기 때문에 중요한 투쟁의 대상을 설정하기 곤란했고, 종업원들의 요구가 제도적으로 수렴될 여지가 컸으며, …(drop)
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가부장적 기업복지주의이념하에 포철경영측은 일시적 동요는 있었지만 일관되게 ‘비노조 전략’을 취해 왔다. 박회장은 ‘노조 없이도 근로자의 권익이 철저히 보장될 수 있는 회사’를 만들겠다는 의지를 foundation 초기부터 일관되게 유지해 왔고, 실제로 이 회사는 ‘개개인의 입장에서 보면 노조가 있으나 없으나 차이가 없다고 느낄 수 있을 정도까지’ 근로자들이 문제로 제기할 수 있는 각종 제도改善(개선) 요구들을 회사주도적으로 파악해서 시행에 옮김으로써 ‘갈등의 현재화’를 efficacy적으로 억제해 왔던 것이다. 박회장은 ‘노조 없이도 근로자...
가부장적 기업복지주의이념하에 포철경영측은 일시적 동요는 있었지만 일관되게 ‘비노조 전략(strategy)’을 취해 왔다. 박회장은 ‘노조 없이도 근로자... , 비노조 작업장 체제의 전개에 대한 사례 연구: P체철의 경우경영경제레포트 ,
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다. 노조결성이후의 단일호봉제와 직능자격제도(90년 4월 1일 시행)의 도입, 4조 3교대제의 실시 (92년 11월), 직장협의회를 통한 성과배분제도 (93년 7월 시행)의 도입 등도 같은 맥락에서 이해할 수 있을 것이다.
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가부장적 기업복지주의이념하에 포철경영측은 일시적 동요는 있었지만 일관되게 ‘비노조 전략’을 취해 왔다.
