관료제의 drawback(걸점)과 개선대책
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작성일 25-07-01 18:37
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본 資料는 관료제의 drawback(걸점)과 개선대책에 대한 리포트입니다.
관료제의 drawback(걸점)과 개선대책
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Adhocracy의 관념
일반적으로 ‘문제해결을 위해 다양한 전문적 지식이나 기술을 가진 이질적 집단으로 조직된, 變化가 심하고 적응력이 강한 임시적인 체제’로 definition 된다된다.
위원회 구조(The committee structure): 이는 의사결정이 여러 사람에 의해 내려지는 Adhocracy적 구조를 말하며, 의사결정 시 폭넓은 경험과 소양이 요구되는 경우와 이해당사자가 의사결정에 참여하는 것이 허용되는 경우에 효능적이다.관료제의drawback(걸점)과개선대책[1]
레포트/기타
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따라서 팀 구성원의 역할은 주어진 임무의 성격과 복잡성의 정도에 따라 바뀌어졌으며 구성원 각자는 세분화된 자기 분야에 상대하여만 책임을 지는 형태를 취한다.
Adhocracy의 활용
태스크 포스(Task force): 태스크 포스란 구체적이고 분명하며 복잡할 뿐만 아니라, 많은 수의 하부조직을 수반하는 과업을 달성하기 위해 구성되는 임시적 구조로서 임시적 매트리스 조직의 축소판이다.
